我作为Java面试官，平时经常会从一大堆简历中筛选出有面试价值的简历，在本文里，首先将聊聊怎么通过简历让面试官认为你熟悉java，其实再讲讲如何通过简历最大程度为你争取到面试机会。

先说下一些写简历的误区。

1 恨不得把自己所掌握的所有技术都写到简历上，这就导致了简历看上去像中药铺，列了一大堆掌握的技术，但又无法说明问题。

2 给出比较笼统地给出描述，比如熟悉Java，熟悉Spring Boot等，但又缺乏足够的依据。你就空口一说熟悉java，凭什么让面试官相信？

3 缺乏项目描述，或者在写项目时大书特书项目业务功能，恨不得把流程图、类图或数据表结构放到简历上，搞得简历像详细设计文档。

4 当然不少简历还存在有长时间未在职时间或存在空挡期的问题。

在说如何写好Java方面的简历前，先说下简历的目的：简历是让你争取面试机会的，通过简历面试官感觉你有面试价值，你再通过面试详细地证明自己的能力，而不是让面试官通过简历直接感觉你行，从而跳过面试阶段直接录用你。

而面试官怎么认为这份简历有面试价值？Java方面来说，除了学历年龄等因素外，一般还包括如下三点，其实其它方面的简历也是按这样的标准。

1 从简历上能看到求职者掌握本职位所需的技术。

比如本职位需要求职者掌握spring boot或JPA或分布式组件技能，那么你好歹在简历上写上类似的文字，至于掌握到什么程度的措辞，是用“掌握”、还是用“熟悉“，甚至是“精通“，或者干脆是用“知道“，面试官其实不在乎，哪怕你用最高级的措辞“精通”，面试官也就看一下。

2 从简历上看到求职者有足量的商业项目经验，且在项目中用过所需要的技术。

比如某职位需要求职者有3年的java开发经验，那么我作为面试官，我会先看求职者的毕业时间和学历，毕业学校和专业会看，但也就是参考。再看从毕业后到现在，在公司里做了多少项目，再一个个累计计算项目总时长，看看总时长有没有达到3年的标准。

同时看下，在项目里用到什么技术。问题就在这里，如果求职者在简历上写精通Spring Boot，而且在所需的项目年限（比如3年）里，用的都是Spring Boot技术，那么就会认为该技术达到标准，一般一个职位有若干关键技术标准，比如Spring Boot，JPA数据库框架，或者分布式组件。只有当求职者在大多数技术方面，有满足年限的项目实践经验，那这份简历才有面试价值。

上文可能说的有些啰嗦，其实翻译成更通俗的文字，就是说职位要求的技术需要出现在你简历中，同时在项目介绍中要看到这些技术，而且这些技术的项目经验要达到标准。

刚才说的是正例，下面说些反例。如果简历上就写精通Java，那对不起，太笼统，没面试价值。如果写熟悉Spring Boot，JPA或分布式组件等技能，没有对应的项目，那对不起，哪怕你用最高级的措辞来写，比如“非常精通Spring Boot等”，那也没有面试价值。

3 除了技术得通过项目来证明外，在筛选简历时，还会看最近项目的使用技术。

比如本职位要用的是Spring Boot，有份简历虽然写了掌握Spring Boot，也用了足量的项目年限来说明，但最近半年的项目里，用的不是Spring Boot，也不是其它类似的框架，比如SSM，而是不相干的框架技术，比如C#技术，那么这份简历不能说一定没面试机会，而是得到面试机会的概率会大打折扣。

原因是，熟能生巧，如果最近半年用的技术不是该职位所需的技术，那么上手就需要时间，这会影响到入职后的效率。

同样道理，如果简历上有未在职时间段，尤其是最近几个月不在职，或者出现空档期，比如20年1月到20年10月没有项目或公司描述，尤其是空档期出现在最近2年内，那么这份简历的竞争力也就下降。

再啰嗦一下，说这份简历有面试价值，不是说这份简历对应的求职者一定能面试成功，事实上面试个3份简历能成功1人，比例就相当高了，而是相对于其它简历，这些简历看上去有面试价值。

写了那么多铺垫，下面就说说如何写简历，从而帮你争取到更多的面试机会。

1 在写好姓名电话等基本信息后，开门见山地说明自己的对该职位的匹配度。

投简历之前先去阅读职位需求，其实在投每个职位时都要对简历进行微调。假设某职位需要3年java开发经验，具体要有spring boot，redis等技术，那么你可以这样写。

有3年的商业项目经验，掌握Spring boot，jpa等组件，有用Spring boot增删改查技能开发业务模块的项目经验，在项目中，同时用到了logback，swagger和junit等组件。

这里出现的技术应当尽量和JD上的一致，这样当面试官在抬头的显目位置看到这种匹配度后，就至少有读下去的兴趣 。至于这里的措辞是精通还是熟悉，其实面试官不怎么深究。

2 当你用匹配度高的总纲性文字吸引住面试官后，应当马上用项目经历和公司经历来证明你的总体工作时长，同时说明你的技术来自项目。

如下给个写项目的范例，公司的经历也照着这个写。

时间：2021年7月到12月，项目名，xx超市的收银系统（小公司维护项目），公司名：xx软件公司

用到技术，Spring boot，mysql，jpa，redis，xml（再加上职位要求上列的技术）

我做的事情：1 用Spring boot全栈流程开发了xx模块 2 用sql语句编写了查询xx模块数据的业务 3 用前端css+div+jquery等，编写了xx页面，

亮点：通过看linux日志，排查过xx模块的线上问题，有解决oom问题的经历，有解决过redis缓存穿透问题的经历，有用junit写单元测试的经历。

其他项目照此写，你的项目经历总体时长要和你总体的工作年限相匹配。这样面试官就能确信，你上文列的年限和技术，不是编造的，而是有明细账的。

3 如果有其他加分项，比如有大厂经历，github，或者像我这样出过书，同样写到简历的明显位置，吸引面试官。

4 千万注意，如果有不利因素，得给出解释。比如有超过3个月的未在职时间，或者是跳槽频繁，如果你不解释，面试官就可能凭此不给你面试机会了。

这方面怎么解释？别写成主观因素，写成客观因素，比如因为考研或创业，所以中间有3个月不在职。换公司太多的原因可以是，公司经营不好等客观因素。如果你这样解释了，外带你能用工作年限和所用的技术吸引面试官，这份简历倒有可能得到面试的机会。

其实用简历争取到面试机会，只是求职的第一步，之后还得靠面试去争取应聘成功。但不少求职者由于不会写简历，比如过多地堆积技术而没有项目经验来证实，往往投出的简历会石沉大海，连面试的机会都没。

有了面试机会后，该如何准备面试，如何最大程度提升面试成功的可能性？这由于和主题无关，本人就不再展开了。

如果大家想进一步了解简历和面试方面的技能，可以向我发起咨询。

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